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¿Puedo tener un caso de compensación al trabajador y un caso por daños personales al mismo tiempo?

A menudo, clientes potenciales nos preguntan si pueden tener caso de compensación al trabajador y un reclamo por lesiones personales al mismo tiempo, o si la presentación de un tipo de reclamo impide la presentación de otro.

Parte de la confusión se debe a la percepción común de que cuando alguien resulta lesionado en un accidente, el curso de acción adecuado es presentar un caso de lesiones personales. Sin embargo, si el accidente ocurre mientras está en el trabajo, el primer curso de acción puede ser presentar un reclamo de compensación al trabajador en el estado de Illinois.

Según la ley de Illinois, la presentación de un reclamo de compensación al trabajador no impide la presentación de un caso de lesiones personales por el mismo accidente.

Sin embargo, en términos generales, si su lesión ocurrió en el trabajo, no tiene derecho a presentar un reclamo de lesiones personales por separado contra su empleador. Puede tener una causa de acción separada contra terceros que también estuvieron involucrados o fueron responsables del accidente.

¿Cuál es la diferencia entre un reclamo de compensación al trabajador y un reclamo por lesiones personales en el estado de Illinois?

Existen varias diferencias importantes entre un reclamo de compensación al trabajador y un reclamo por lesiones personales en el estado de Illinois. Primero, un caso de compensación al trabajador es un reclamo de seguro. La parte responsable de pagar sus facturas médicas y salarios perdidos es la compañía de seguros de su empleador.

Sin embargo, una demanda por lesiones personales es un reclamo contra la parte responsable de sus lesiones, que puede ser o no su empleador.

En segundo lugar, hay una diferencia importante en cómo demuestra su caso. En un caso de compensación de trabajadores, debe establecer que su lesión ocurrió en el trabajo y dentro del alcance de su empleo. Esta determinación se realiza mediante la aplicación de las normas establecidas en la ley de Illinois para distinguir entre empleados y contratistas independientes.

El hecho de que su empleador le otorgue el título de empleado no significa que usted sea uno según la ley de Illinois. Además, debe estar desempeñando una función relacionada con el trabajo en el momento en que ocurre su lesión para calificar o recibir beneficios de compensación para trabajadores.

En un caso de lesiones personales, generalmente se debe probar que la parte que lo lastimó lo hizo intencionalmente o por negligencia. En otras palabras, debe probar que la otra parte tuvo la culpa y que las acciones de la otra parte, o la falta de ella, causaron su lesión. Por lo tanto, la distinción entre las dos afirmaciones es en gran parte de culpa versus no culpa. Si un empleado se lesiona en el trabajo y actúa dentro del alcance de su empleo, él o ella tiene derecho automáticamente a los beneficios de compensación para trabajadores (sin culpa). En un caso de lesiones personales, debe demostrar que otra parte tuvo la culpa para cobrar (culpa).

¿Cuáles son las diferencias en cuanto a la compensación?

Un caso de compensación al trabajadores en el estado de Illinois requiere que la compañía de seguros de su empleador le pague por el tiempo perdido en el trabajo, las facturas médicas y donde ha habido una discapacidad permanente. Puede recuperar hasta el 100% de sus facturas médicas y dos tercios de su salario semanal promedio mientras está fuera del trabajo. Estos beneficios se conocen como beneficios por discapacidad total temporal. Los daños en los casos de compensación de trabajadores son puramente económicos y no incluyen daños por cosas como dolor y sufrimiento.

Los daños en casos de lesiones personales son más amplios y más complicados. Además de los daños económicos, como los gastos médicos reales, las víctimas en casos de lesiones personales pueden recuperarse de los gastos que puedan producirse en el futuro. Por ejemplo, la víctima puede potencialmente recuperar el costo de futuras cirugías.

Una víctima de lesiones personales también puede recuperar el 100% de los salarios perdidos en lugar de dos tercios según la ley de compensación de trabajadores. Además, si la víctima no puede regresar al trabajo, puede recuperarse por la pérdida de capacidad de ingresos causada por el accidente. Finalmente, las víctimas de lesiones personales pueden recuperarse por dolor y sufrimiento.

¿Puedo presentar un reclamo por lesiones personales y un reclamo de compensación para trabajadores?

Puede presentar un reclamo de lesiones personales y compensación de trabajadores, pero no contra su empleador. Si se lesiona en el trabajo, su único recurso contra su empleador es iniciar un caso de indemnización laboral. De hecho, la compensación de los trabajadores fue diseñada para limitar la capacidad de los empleados de demandar a sus empleadores y al mismo tiempo proporcionar un sistema para que los empleados lesionados recuperen los daños.

Hay algunos casos en los que puede ser apropiado presentar un caso de lesiones personales y de compensación de trabajadores.

El reclamo por lesiones personales se puede presentar contra un tercero que de alguna manera es responsable del accidente. Un buen ejemplo que involucra la presentación de ambos tipos de casos es cuando un empleado se lesiona mientras usa un equipo defectuoso. El empleado presentará un reclamo de compensación de trabajadores de Illinois contra su empleador para recibir el reembolso de las facturas médicas y el tiempo perdido del trabajo. El empleado también podría presentar un reclamo por lesiones personales contra el fabricante del equipo, así como contra un tercero independiente responsable del servicio del equipo.

¿Qué debo hacer si me lesioné en el trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, lo más importante es buscar atención médica inmediata. Según la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois, debe notificar a su empleador dentro de los 45 días a partir de la fecha en que se lesionó en el trabajo. Durante el transcurso de su caso, deberá recopilar sus registros médicos y facturas. Proporcionará estos documentos a su empleador, así como a su abogado de compensación laboral de Illinois.

Debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores de Illinois dentro de los 3 años posteriores a su accidente. Si no presenta la solicitud dentro de este período de tiempo, generalmente perderá el derecho de presentar una reclamación. Al presentar un caso de lesiones personales, también hay plazos establecidos por ley en los que debe presentar su queja. De lo contrario, se perderá el derecho a presentar su reclamo en el futuro.

Presentar un reclamo de compensación para trabajadores de Illinois es complejo, aún más cuando varias partes pueden ser responsables del accidente. Si no está seguro de qué tipo de reclamo presentar y contra quién presentarlo, contáctenos hoy para analizar sus opciones.