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¿Puedo recibir compensación laboral por dolores de espalda?

Recientemente, un cliente visitó nuestra oficina y nos hizo esta misma pregunta: «¿Puedo recibir compensación laboral por un dolor de espalda?» Nuestra oficina no fue la primera firma de abogados que el cliente de 37 años había consultado sobre el tema. De hecho, había sido representado previamente por otro abogado de compensación laboral de Illinois. No satisfecho con el progreso de su caso, buscó una firma con una reputación como la nuestra, conocida por llevar casos a juicio cuando otras firmas se conforman con un acuerdo rápido, el cual a menudo perjudica a sus clientes.

 

Al igual que muchos que experimentan dolor de espalda crónico, nuestro cliente se lesionó en el trabajo, donde laboraba como conserje en un gran edificio de oficinas en Chicago. Un día, mientras empujaba un contenedor de basura pesado, el cual alguien había llenado con una gran cantidad de libros, se lastimó gravemente la espalda. Como resultado de sus lesiones, requirió cirugía de fusión 2L y desarrolló una acumulación significativa de tejido cicatrizante alrededor de la raíz del nervio L5. Las lesiones lo dejaron prácticamente incapaz de trabajar

 

Tras buscar en internet por un abogado de lesiones de espalda, el cliente llegó a la oficina de una firma local, la cual invirtió una cantidad limitada de tiempo y recursos en su caso. Para el abogado anterior, este hombre era simplemente un número: un caso para ser procesado rápidamente para cobrar una tarifa de contingencia fácil. El abogado asignado a su caso lo presionó para aceptar un acuerdo de $ 50.000. Al darse cuenta que la pérdida significativa de sueldo y el dolor crónico valían mucho más, el cliente contactó a nuestra oficina.

 

Como a menudo lo hacemos, luchamos arduamente para maximizar la recuperación de nuestro cliente. Rechazamos todas las ofertas de liquidación y continuamos hasta el juicio. Realizamos más de 8 declaraciones de médicos tratantes y otros testigos clave. En el juicio, ganamos un veredicto de $312.500 en nombre de nuestro cliente, más de $ 250.000 extras al acuerdo que le ofrecía la otra firma de abogados.

 

Lesiones de espalda en el trabajo

 

Las lesiones de espalda más comunes en el trabajo incluyen:

 

  • Torcedura de ligamentos.
  • Tensión musculars.
  • Discos rotos.
  • Irritación de las articulaciones.

 

Las lesiones de espalda causadas por un accidente de trabajo son comúnmente causadas por:

 

  • Repetición de movimientos: Incluso los movimientos simples realizados con la frecuencia suficiente pueden provocar que se ejerza demasiada tensión sobre los músculos y los tendones, lo cual eventualmente puede provocar lesiones.
  • Accidentes: Resbalones y caídas o el uso incorrecto de una máquina.
  • Viajar: Aquellos que manejan por trabajo corren el riesgo de sufrir accidentes de auto que pueden causar lesiones importantes en la espalda y el cuello (como latigazo cervical).

 

Estas lesiones pueden ocurrir en cualquier parte de la espalda o el cuello. El dolor resultante puede ser severo y causar largas ausencias al trabajo. De hecho, el dolor de espalda representa más de 264 millones de días laborales perdidos por año, o casi 2 días laborales por cada trabajador a tiempo completo en los Estados Unidos. Los dolores por lesiones lumbares son particularmente comunes, y les cuesta a los estadounidenses unos $50 mil millones en costos médicos anualmente. Agregue a este número otros $50 mil millones en salarios perdidos y disminución de la productividad por tales lesiones.

 

¿Cómo obtener compensación al trabajador por dolor de espalda en Illinois?

 

Muchos de los que se lesionan la espalda en el área de trabajo desconocen que pueden tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Si tiene un accidente en el trabajo, lo más importante que debe recordar es buscar atención médica. Los síntomas a menudo no se manifiestan hasta varios después de que ocurre la lesión. Si comienza a experimentar dolor de espalda, consulte con un médico de inmediato. Algunas lesiones de espalda se pueden tratar con reposo y medicamentos sin prescripción médica. Otros requieren la asistencia de un profesional como un quiropráctico, fisioterapeuta o médico para el manejo del dolor. Si estas opciones de tratamiento fallan, puede que su lesion requiera cirugía, seguida de más tratamiento médico y tiempo sin trabajar.

 

Según la ley de Illinois, si busca recibir beneficios de indemnización al trabajador por una lesión en la espalda, debe notificar por escrito a su patrón. Este aviso debe ser entregado dentro de los 45 días a partir de la fecha en que sufrió la lesión y debe proporcionar un informe detallado del incidente. Hay algunas excepciones limitadas al requisito de 45 días, por ejemplo, si los síntomas no aparecen inmediatamente luego del incidente. Si no está seguro de los requisitos a seguir para notificar por escrito a su patrón consulte con un abogado experimentado en lesiones de espalda.

 

Una vez que el patrón recibe un aviso acerca de su lesión, debe responderle por escrito e informarle si acepta o rechaza su reclamo. Si acepta el reclamo, su patrón le proporcionará acceso a tratamiento médico y beneficios. Sin embargo, a menudo, los empleadores niegan los reclamos. Cuando esto ocurra, puede presentar una apelación a la Comisión de Compensación Laboral de Illinois. Como alternativa, puede presentar su reclamo directamente ante la Comisión. Un abogado experimentado en compensación laboral de Illinois puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción para su caso.

 

¿Cuánto puedo cobrar por  es el reclamo de compensación de mi trabajador por el valor de mi lesión por espalda?

 

Hay dos puntos importantes a tener en cuenta con respecto a la compensación. Primero, cada caso es diferente. Todo depende de la magnitude de sus lesiones y los daños resultantes del accidente. En Illinois, los trabajadores lesionados pueden recuperar dinero por los costos médicos, la pérdida de ingresos y la incapacidad para trabajar.

 

En Illinois, la Comisión establece tasas de beneficios mínimos y máximos que un trabajador puede recuperar semanalmente si no puede trabajar debido a un accidente laboral. El monto de estos límites depende de si el trabajador no puede trabajar temporalmente (conocido como Incapacidad total temporal) o de forma permanente (conocido como Incapacidad total permanente). La Comisión generalmente actualiza las tasas de beneficios mínimos y máximos dos veces al año. Consulte con un abogado expert casos de compensación al trabajador en Illinois para conocer las últimas tarifas.

 

En segundo lugar, el éxito de su caso de indenminazión laboral dependerá de la firma de abogados que contrate para representarlo. Al comienzo de este artículo expusimos uno de nuestros casos recientes relacionados con el joven conserje que fue lesionado en el trabajo. Si nuestro cliente hubiera aceptado la oferta de acuerdo con la recomendación de su ex abogado, habría perdido más de $250.000 en beneficios. Nuestra firma hace un esfuerzo adicional a fin de maximizar su los resultados. Cuando otras firmas buscan deshacerse rápidamente de sus casos, The Romaker Law Firm está preparada para llevar cada caso a juicio. Si desea analizar su caso con un abogado experto en compensación laboral en Illinois, contáctenos hoy.