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Nuestra respuesta a COVID-19
¿Puede Cobrar La Indemnización Por Accidentes De Trabajo Si Obtiene COVID en el Trabajo?

En la era del COVID-19, una lesión en el lugar de trabajo puede ser una cuestión de vida o muerte. Aquellos que continúan yendo a trabajar todos los días, interactuando de cerca con colegas, clientes, pacientes y otros, tienen un mayor riesgo de exposición al virus. De hecho, decenas de miles de residentes de Illinois, incluido un número desproporcionado de socorristas y trabajadores de primera línea, se han enfermado o muerto porque contrajeron el coronavirus mientras estaban en el trabajo. Ahora, debido a una nueva ley de Illinois aprobada a principios de este año, estos empleados dedicados deberían tener más facilidad para obtener beneficios de compensación para trabajadores si son diagnosticados con COVID-19.

Equipos de primera respuesta y trabajadores de primera línea: una «presunción refutable» de que contrajeron COVID-19 en el trabajo.

Cuando los trabajadores se enferman o sufren una lesión que surgió o ocurrió durante su empleo, tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye a los empleados que contraen coronavirus debido a sus actividades laborales. Sin embargo, la carga generalmente recae sobre el empleado para demostrar la conexión entre su lesión o enfermedad y su trabajo. Para un virus altamente contagioso y de fácil transmisión como el COVID-19, puede ser difícil para un trabajador demostrar que su lugar de trabajo fue la fuente de la infección, en lugar de ir a la tienda de comestibles, viajar en autobús o cenar en un restaurante. restaurante.

Ese es el dilema abordado por HB245, que el gobernador JB Pritzker promulgó el 5 de junio de 2020. La ley enmendó tanto la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois como la Ley de Enfermedades Profesionales de los Trabajadores de Illinois, entre otras cosas, creando una presunción refutable que cualquier trabajador de primera línea o de primera línea que estuvo expuesto y contrajo el coronavirus entre el 9 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020 lo hizo durante el curso de su empleo.

Esto significa que, para propósitos de reclamos de compensación para trabajadores, los trabajadores cubiertos solo tienen que presentar una prueba COVID-19 positiva que demuestre que contrajeron COVID-19 para poder obtener beneficios. Pero dado que la presunción es refutable, un empleador puede impugnar el reclamo y negar los beneficios si puede probar que:

  • El empleado que hace el reclamo estaba trabajando desde su hogar o en un sitio remoto alternativo, de licencia de su empleo o una combinación de dichos arreglos por un período de 14 o más días consecutivos inmediatamente antes de la supuesta exposición o lesión relacionada con el COVID-19 del empleado; o,
  • El empleador siguió estrictamente todas las prácticas y guías de seguridad de COVID-19, según lo emitieron los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades o el Departamento de Salud Pública de Illinois durante al menos 14 días antes del diagnóstico de coronavirus del empleado; o
  • El empleado identificado estuvo expuesto a COVID-19 de una fuente alternativa.

Si el empleador prueba alguna de las circunstancias anteriores, la carga vuelve al empleado para demostrar que su trabajo fue «un factor causal» en la contratación de COVID19.

¿A quién se aplica la presunción?

Los trabajadores sanitarios y / o el personal encargado de hacer cumplir la ley se benefician de la presunción. También lo hacen los trabajadores que son empleados por «negocios y operaciones esenciales» según se define en la Orden Ejecutiva 2020-10 del 20 de marzo de 2020 del gobernador Pritzker, siempre que su trabajo requiera que se encuentren con miembros del público en general o que trabajen en un lugar con más de 15 empleados. Esto incluye, entre otros trabajadores, personas empleadas por:

  • Tiendas de comestibles Farmacias
  • Bancos
  • Ferreterías
  • Instituciones educacionales
  • Proveedores de transporte
  • Instalaciones de fabricación
  • Restaurantes
  • Tiendas de conveniencia
  • Banco de comida
  • Medios de comunicación
  • Gasolineras

Todos los empleados pueden solicitar beneficios de compensación para trabajadores por exposición a COVID en el trabajo.

Si bien los primeros en responder y los trabajadores de primera línea ahora pueden tener más facilidad para obtener beneficios de compensación para trabajadores si se enferman con el coronavirus, cualquier trabajador de Illinois que crea que se infectó debido a la exposición mientras estaba en el trabajo puede presentar una reclamación. Sin embargo, para tener éxito, deben demostrar que el accidente surgió, ocurrió en el transcurso y estuvo relacionado causalmente con su empleo.

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Si el precio que paga por hacer su trabajo es adquirir COVID-19, se merece los beneficios de compensación para trabajadores que pueden pagar su atención y recuperación y ayudarlo en un momento difícil.

En The Romaker Law Firm, luchamos apasionadamente por los derechos de los trabajadores lesionados en todo Chicago, desde Waukegan hasta Joliet. Ayudamos a los trabajadores y sus familias a obtener beneficios para cubrir:

  • Salarios perdidos
  • Facturas médicas
  • Daños por lesiones permanentes (totales o parciales)
  • Asistencia de rehabilitación vocacional; y / o
  • Beneficios por muerte para las familias de los trabajadores fallecidos en el trabajo.

Si cree que contrajo COVID-19 mientras trabajaba, llámenos al (312) -377-7000 o comuníquese en línea para programar su consulta gratuita en español o inglés.