La compensación laboral solo cubre lesiones relacionadas con el trabajo, tales como:

• Lesiones causadas por el uso constante de una parte del cuerpo en el trabajo.
• Accidente cerebrovascular causado por el trabajo.
• Ataque al corazón causado por el trabajo.
• Otros problemas físicos causados por el trabajo.
• Condiciones preexistentes que empeoraron por el trabajo.
Algunas lesiones que la compensación laboral no cubre son:
• Lesiones en eventos recreativos, como picnics de la compañía o juegos de softball, a menos que su empleador le haya ordenado ir.
• Accidentes durante un programa de rehabilitación de drogas o alcohol.

Si. La compensación laboral no es un sistema basado en la culpabilidad. Así que usted puede cobrar beneficios de compensación al trabajador, siempre y cuando usted haya estado realizando su labor al momento de la lesión. No importa si el accidente fue causado por usted, un compañero de trabajo o su patrón.

Informe inmediatamente a su patron sobre el accidente. Luego, busque tratamiento médico de un doctor autorizado por el patrón.

No. El honorario de un abogado de indemnización laboral se basa en el trabajo realizado en nombre del trabajador lesionado y lo establece un juez de indemnización laboral. La tarifa del abogado no es mayor al 20% del monto recuperado en nombre del trabajador lesionado. En la mayoría de los casos, la compañía de seguros de compensación para trabajadores contribuye al pago de la tarifa del abogado, por lo que la tarifa total pagada por el trabajador lesionado es inferior al 20% de la adjudicación o liquidación.

En Illinois, hay dos fechas límite que los trabajadores lesionados deben cumplir para mantener la elegibilidad de los beneficios de compensación para trabajadores.

1. Fecha límite para reportar su lesión
Cuando se lesiona en el trabajo, debe informar su lesión a su empleador dentro de los 45 días posteriores al accidente. Debe informar su lesión por escrito, y su empleador puede tener un formulario para que lo complete bajo la política de la compañía. Su supervisor o enlace de recursos humanos (RR. HH.) Debería poder ayudarlo, y si enfrenta alguna resistencia con respecto a informar su lesión, debe hablar con un abogado de inmediato.

2. Fecha límite para presentar un reclamo para obtener beneficios
Informar su lesión o enfermedad a su empleador no es lo mismo que presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Una vez que informe su lesión o enfermedad, debe presentar por separado un reclamo de beneficios a través de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. Según la ley de Illinois, tiene tres años a partir de la fecha del accidente para presentar su reclamo de beneficios.

Los inmigrantes indocumentados sí pueden reportar un accidente de trabajo para recibir atención de doctores para el tratamiento y curación de sus lesiones, al igual que, si su caso lo requiere, recibir un cheque semanal para cubrir sus gastos personales.

Esto es posible porque el derecho a demandar no se basa en la ciudadanía. La Enmienda 14 de la Constitución de Estados Unidos manifiesta que ningún estado “niega a ninguna persona dentro de su jurisdicción la igualdad de protección de las leyes”.

Este párrafo incluye a las personas que pueden estar viviendo y trabajando en el país sin la documentación adecuada.

Si eres inmigrante indocumentado y resultas herido en un accidente en tu trabajo, tienes el mismo derecho que cualquier ciudadano estadounidense de demandar para obtener los beneficios de la compensación. El presentar una demanda civil no afectará tu estado migratorio.

Una de las razones por las que muchas personas evitan presentar reclamos por indemnización laboral es por el temor a perder sus empleos.

Es ilegal que su patrón despida a su empleado en represalias por informar una lesión en el lugar de trabajo o presentar un reclamo de compensación al trabajador. Es raro que un patrón cometa el error de decirle a un empleado que están siendo despedidos debido a un reclamo de compensación laboral, porque la mayoría de los patrones saben que esto podría conducir a una demanda por discriminación laboral.

El límite de tiempo varía según la gravedad de su lesión. En la mayoría de los casos, los beneficios no pueden suspenderse a menos que regrese a trabajar, firme un acuerdo que suspenda sus beneficios o pierda un caso ante un Juez de Compensación de Trabajadores. Cada caso es único. Es por ello que es fundamental que tenga un abogado en el que pueda confiar para guiarlo en el proceso legal.

Tener un abogado experimentado en compensación laboral de Illinois a su lado puede marcar la diferencia. Un abogado puede estar con usted en cada paso del proceso, desde la presentación de la Petición de reclamo hasta la negociación de un acuerdo. Nuestros abogados agresivos en el bufete de abogados Romaker poseen más de 90 años de experiencia combinada manejando todo tipo de casos complicados de compensación al trabajador. Sabemos qué evidencia buscar y cómo obtener resultados. Póngase en contacto con el bufete de abogados Romaker. Llame al (312) 487-9988 y programe una consulta gratuita hoy.