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Estatuto de limitaciones para reclamos de compensación laboral en Illinois

Muchas de las personas que han sufrido lesiones en el área de trabajo desconocen que sus posibilidades de recibir beneficios de compensación al trabajador están sujetos al estatuto de limitaciones para reclamos de compensación laboral de Illinois. El estatuto de limitaciones es esencialmente una fecha límite para presentar un reclamo. Si el reclamante no presenta el reclamo antes del tiempo límite establecido en el estatuto, entonces la persona perderá para siempre el derecho a recibir beneficios. Sin embargo, existe una importante exención al estatuto de limitaciones para reclamos de compensación al trabajador en Illinois que puede salvar su reclamo si no lo presenta dentro del período del estatuto de limitaciones.

¿Qué es Estatuto de Limitaciones para reclamos de Compensación Laboral en Illinois?

De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois, usted tiene 3 años a partir de la fecha de su lesión para presentar un reclamo para recibir beneficios. Por ejemplo, si se lesionó en su trabajo el 1 de diciembre de 2019, tiene hasta el 1 de diciembre de 2022 para presentar un reclamo. Por reclamo nos referimos a presentar una Solicitud de Ajuste de Reclamo ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois. Hay muchas razones por las cuales un trabajador puede no presentar un reclamo dentro del período de tres años. A menudo, la falla es el resultado de:

  • Desconocimiento de las reglas y procedimientos bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois. El reclamante no sabe que debe presentar un reclamo dentro de los 3 años posteriores a la lesión.
  • Mala asesoría legal. Un abogado de compensación laboral de Illinois se asegurará de que se presente un reclamo dentro del estatuto de limitaciones para reclamos de compensación laboral en Illinois.
  • Ver el reclamo como una formalidad innecesaria.

El tercer punto generalmente entra en juego cuando la compañía de seguros de su empleador le paga beneficios a un trabajador lesionado. Los pagos son para cosas como el reembolso de facturas médicas u otros beneficios temporales como Incapacidad total temporal (TTD). En algún momento, la compañía de seguros rechazará pagos adicionales. El reclamante, sin pensar en el panorama general mientras se pagan los beneficios, no presenta una Solicitud de Ajuste de Reclamación dentro del período de prescripción de 3 años. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois, el reclamante tiene prohibido presentar una reclamación. Sin embargo, existe un estatuto importante de limitaciones de la exención de compensación para trabajadores que los reclamantes deben tener en cuenta.

Exención al Estatuto de Limitaciones de Reclamos de Compensación al Trabajador en Illinois

Hay una excepción importante al plazo de prescripción de 3 años para presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Si ha recibido beneficios por su lesión que se encuentran dentro de la definición de «compensación» según la Ley, entonces tiene 2 años a partir de la fecha de su último pago de beneficios para presentar una Solicitud de ajuste de reclamo. Este estatuto de limitaciones de la exención de compensación para trabajadores estaba en cuestión en un importante caso de compensación de trabajadores de Illinois, Legris v. Industrial Commission, et al., 323 Ill. App. 3d 789 (2001).

En el caso de Legris, el reclamante se lesionó la espalda en el trabajo el 2 de julio de 1989. Desde poco después de su accidente hasta 1996, la compañía de seguros de su empleador pagó todos los reclamos medianos por su tratamiento de varios médicos. En 1996, la aseguradora contactó al reclamante para informarle que su lesión ya no estaría cubierta por la compensación de los trabajadores. A principios de 1997, el reclamante presentó su Solicitud de Ajuste de Reclamación unos 8 años después de que ocurriera su lesión.

El árbitro asignado al caso encontró que el reclamo de beneficios del reclamante estaba prohibido bajo el estatuto de limitaciones de Illinois para la compensación de los trabajadores. La Comisión no estuvo de acuerdo con el árbitro y permitió que el demandante presentara un reclamo. En la apelación, el Tribunal sostuvo que el pago por parte de la compañía de seguros de reclamos médicos al reclamante equivalía a una «compensación» en virtud de la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois. Según la ley de Illinois, el período de tiempo aplicable es de dos años a partir de la fecha en que se realizó el último pago de compensación. Como el reclamante recibió su último pago en 1996 y presentó su Solicitud de Ajuste de Reclamación en 1997, fue permitido.
La táctica utilizada por la compañía de seguros en el caso de Legris es una que se usa con bastante frecuencia. Como discutimos anteriormente, el empleado lesionado depende de los beneficios temporales. A medida que pasa el tiempo, el empleado no tiene motivos para pensar que los beneficios no continuarán en el futuro previsible. Además, la compañía de seguros espera que el reclamante vea su reclamo como pagado adecuadamente y no garantizando una compensación adicional.

Como muestra el caso Legris, debe presentar una Solicitud de ajuste de reclamo lo antes posible. La firma de abogados Romaker siempre recomienda presentar un reclamo formal, incluso cuando haya comenzado a recibir beneficios. No tiene nada que perder al presentar el reclamo. Si bien requiere una buena cantidad de papeleo, la Solicitud de ajuste de reclamo no le cuesta nada presentarla. Como práctica recomendada, presentamos reclamos en nombre de nuestros clientes al inicio del caso para evitar un problema de estatuto de limitaciones en el futuro y para proteger derechos importantes.

Incluso si el estatuto de limitaciones de Illinois para la compensación de trabajadores se ha ejecutado, aún puede ser elegible para solicitar beneficios. Es importante tener en cuenta la última vez que su empleador le pagó los beneficios y si los beneficios equivalen a una «compensación» en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Illinois. Como discutimos anteriormente, se encontró que los beneficios médicos eran una compensación en el caso de Legris. Si no está seguro del momento de los pagos o si califica bajo la ley de limitación de exención de compensación laboral de Illinois, es importante consultar con un abogado experimentado en compensación laboral de Illinois.

La ley de compensación laboral es muy compleja. Seguir requisitos de procedimiento como el estatuto de limitaciones puede hacer la diferencia entre recibir una compensación adecuada por sus lesiones o nada en absoluto. El bufete de abogados Romaker va más allá para nuestros clientes. Presentamos oportunamente y cumplimos con todos los requisitos de procedimiento para garantizar que los derechos de nuestros clientes estén protegidos. Si anteriormente ha sido representado por otro bufete de abogados o ha manejado el caso de compensación de trabajadores usted mismo y no está seguro de si es elegible para presentar un reclamo, contáctenos hoy para analizar sus derechos y opciones.