10 Cosas que necesitas saber sobre la Ley de Compensación al Trabajador del estado de Illinois

La firma de abogados Romaker es una de las principales firmas de abogados de compensación al trabajador con sede en Chicago. Durante más de 20 años, hemos servido fielmente a nuestros clientes. Hemos sido reconocidos como una empresa que lucha arduamente por nuestros clientes para garantizar que reciban la máxima indemnización por las lesiones sufridas en un accidente de trabajo.

Si está considerando presentar un reclamo de compensación al trabajador, lea las 10 cosas más importantes que debe saber sobre cómo presentar un reclamo de compensación al trabajador en el estado de Illinois. Nuestro objetivo es ser un recurso para usted si planea presentar un reclamo.

Y si necesita ayuda para ejercer sus derechos, contáctenos. Nuestro personal habla inglés y español con fluidez. Para hacer una cosulta con un abogado experimentado en casos de compensación al trabajador, llámenos hoy al 312-377-7000.

# 1 – ¿Qué es la compensación al trabajador?

La Compensación al Trabajador es un programa de seguro obligatorio que todos las empresas, compañías o patrones en el estado de Illinois deben tener. La póliza de seguro asegura que los empleados que han sido lesionados en un accidente en el área de trabajo tengan derecho a un tratamiento médico.

La ley de compensación al trabajador se establece en la Ley de Compensación para Trabajadores en el estado de Illinois. La Comisión de Compensación al Trabajador en el estado de Illinois es responsable de administrar la compensación de trabajadores y supervisar las disputas que surgen entre empleadores y empleados sobre los beneficios.

Si se lesiona en el trabajo, la ley de Illinois requiere que su patrón cubra los costos de tratamiento médico. También tiene derecho a recibir una parte de los salarios perdidos por el tiempo fuera del trabajo, así como otros beneficios, dependiendo de la duración y la gravedad de su lesión.

#2 – ¿Qué lesiones cubre la compensación al trabajador?

La ley de compensación al trabajador se aplica a las lesiones que ocurren mientras están en el trabajo. Si usted se lesiona mientras realiza una tarea fuera del horario de trabajo, es probable que no sea elegible para gozar los beneficios de compensación al trabajador.

Algunos ejemplos de lesiones que estarían cubiertas por la ley de Illinois incluyen:
• Una lesión en la espalda por levantar un artículo mientras está en el trabajo
• Lesiones resultantes de un accidente automovilístico durante un envío.
• Ataque cardíaco causado por el trabajo
• Una lesión preexistente que se agrava o se vuelve a lesionar en el trabajo

Determinar si su lesión ocurrió fuera del área de trabajo puede ser confuso. Si no está seguro de si su lesión está cubierta, su mejor opción es ponerse en contacto con un abogado de compensación al trabajador.

#3 – Lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo

Si usted se lesiona en el trabajo lo más importante es buscar tratamiento médico. Después del tratamiento médico, debe notificar a su empleador de su lesión dentro de los 45 días desde el momento de la lesión. Si no presenta un reclamo, sus beneficios podrían ser negados.

Además, es importante mantener registros detallados, incluyendo facturas médicas, farmacias y otros proveedores. Mantenga a su patrón involucrado durante todo el proceso y proporcione copias de sus documentos.

#4 – Tiempo para presentar su reclamo

Usted está obligado a reportar su lesión a su patrón dentro de los 45 días del accidente.

Sin embargo, usted tiene 3 años a partir de la fecha de su accidente para presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación al Trabajador del estado de Illinois para obtener beneficios. Si no reporta su lesión a su empleador dentro de los 45 días, su reclamo será negado incluso si usted presenta dentro del período de 3 años.

Si han pasado más de 3 años desde su accidente, pero ha recibido beneficios en los últimos 2 años, puede caer bajo una exención importante que podría permitirle presentar una reclamación por beneficios.

#5 – Su empleador no puede tomar represalias en su contra

Su empleador no puede despedirlo por presentar una reclamación. Algunas personas evitan presentar reclamos por miedo a perder sus empleos. Bajo la ley de Illinois, es ilegal que su empleador lo despida por presentar una reclamación.

#6 – No hay un período fijo para recibir beneficios

Cada caso de compensación de los trabajadores es diferente. Sus beneficios no serán cortados arbitrariamente en un período predeterminado. En términos generales, sus beneficios serán cancelados si regresa al trabajo, si acepta por escrito que ya no recibirá beneficios, o perderá el caso de compensación de trabajadores.

No es raro que los reclamantes renuncien prematuramente a recibir beneficios porque no están familiarizados con la ley. Es fundamental consultar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia durante este proceso.

#7 – ¿Cuánto tiempo tarda un caso de compensación de los trabajadores?

En muchos sentidos, la cantidad de tiempo que toma el caso de compensación de sus trabajadores depende de quién es su abogado. Muchas empresas hacen la cantidad mínima de trabajo, dejando que los casos de sus clientes se prolongue durante años.

Hay cosas que su abogado puede hacer para acelerar las cosas. En Romaker Law, damos un paso más para maximizar su compensación.

#8 – ¿Puede recuperar beneficios si es un «contratista independiente»?

Solo los «empleados» son elegibles para los beneficios de compensación de los trabajadores. Sin embargo, el hecho de que su empleador lo llame un «contratista independiente» no significa que usted sea uno.

Bajo la ley de Illinois, si su empleador hace cualquiera de los siguientes, usted puede ser un empleado:

• Determina cómo se realiza su trabajo
• Le paga beneficios
• Deduce impuestos de su cheque de pago
• Le impide trabajar para otras empresas
• Muchos más factores

#9 – Los inmigrantes indocumentados pueden calificar para gozar beneficios

Si usted es un inmigrante indocumentado y se lesiona en un accidente laboral, tiene el mismo derecho a gozar beneficios que cualquier ciudadano estadounidense. Si usted se ha lesionado en el trabajo, usted tiene derecho recibir tratamiento médico y dinero por los días fuera del trabajo por sus lesiones. Presentar una reclamación de compensación de los trabajadores no afectará su caso o estatus migratorio.

#10 – Contratar a un abogado

La ley de compensación al trabajador es confusa. Hay plazos importantes y requisitos que si no se cumplen podría resultar en un reclamo denegado. Un abogado con experiencia en compensación al trabajador en estado de Illinois puede ser indispensable. Para una consulta gratuita sobre su caso de compensación al trabajador en el estado Illinois, comuníquese con la firma de abogados Romaker hoy mismo.